12月30日，浙江财经大学第四届教职工代表大会专题会议在下沙校区召开。本次会议是在全校上下深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、阔步迈向“十五五”新征程的关键时期召开的一次重要会议。205名正式代表出席会议，特邀代表和部分中层干部列席会议，代表们以高度的使命感和责任感共同谋划学校发展大计。校党委副书记程爽主持会议。

校党委书记、校长魏江在致辞中强调，当前学校正处于承前启后的关键节点，处于实施“新财经战略”的攻坚期，必须通过改革破解发展难题，主动应对数智时代变革、回应国家战略需求，让“有为者有位、有功者有奖” 成为鲜明导向，充分激发全体教职工的积极性、主动性和创造性，为学校高质量发展提供坚实制度保障。本次会议审议的《浙江财经大学使命文化与战略纲领（草案）》锚定学校精神内核与长远航向，《浙江财经大学教职工工资实施办法（草案）》《浙江财经大学学院绩效工资划拨与分配办法（草案）》《浙江财经大学“崇实学者”绩效岗位聘任实施办法（草案）》《浙江财经大学专业技术职务评聘分类评价实施办法（草案）》四项人事制度办法夯实人才支撑与制度保障。两者相辅相成、辩证统一，共同构成推动学校高质量发展的“四梁八柱”，是学校迈向新征程的战略基石与行动指南。他号召大家以高度的主人翁意识，立足学校长远发展，结合自身工作实际，积极建言献策，把思想和行动统一到学校的战略部署上来，把智慧和力量凝聚到干事创业上来，以“浙财发展有我” 的担当精神，以“昼无为、夜不寐”的奋斗姿态，奋力开创学校事业高质量发展新局面，为建设鲜明新财经特色的一流研究教学型大学而不懈奋斗。

党委宣传部部长王正新向大会作关于《浙江财经大学使命文化与战略纲领（草案）》的说明。人事处处长邓川作关于《浙江财经大学教职工工资实施办法（草案）》《浙江财经大学学院绩效工资划拨与分配办法（草案）》《浙江财经大学“崇实学者”绩效岗位聘任实施办法（草案）》《浙江财经大学专业技术职务评聘分类评价实施办法（草案）》的说明。

大会对《浙江财经大学使命文化与战略纲领（草案）》、四项人事制度草案进行投票表决。

大会听取并审议通过了《浙江财经大学使命文化与战略纲领（草案）》。大会认为，《浙江财经大学使命文化与战略纲领（草案）》紧扣国家战略与区域需求，既传承了浙财人“进德修业、与时偕行”的精神基因，又回应了新时代高等财经教育的变革要求，内容全面、逻辑清晰、导向鲜明，具有很强的前瞻性、指导性和可操作性。

大会听取并审议通过了四项人事制度草案。大会认为，四项制度草案紧扣学校“新财经战略”和高水平大学建设目标，立足教职工切身利益，落实立德树人根本任务，坚持高质量发展导向，既保留了原有制度的合理内核，又针对实践中存在的问题进行了系统性优化，体现了公平与效率相统一、激励与保障相结合的原则，对于完善人事分配机制、深化分类管理、激发队伍活力、提升治理水平具有重要支撑作用。

会议期间，代表们以高度负责的主人翁精神，认真履行代表职责。在各代表团分组讨论阶段，大家聚焦发展大局，立足工作实际，集思广益、群策群力，围绕提交大会审议的五项草案深入讨论、畅抒己见，提出了许多具有建设性和针对性的意见建议，为工作的扎实落地奠定了坚实的民意基础。

同心同德，继往开来，锚定方向，奋楫笃行。全体浙财人将全力书写“新财经战略”的崭新答卷，在中国式现代化建设的宏伟征程中彰显浙财智慧、贡献浙财力量！

（记者、编辑：俞榕，摄影：戴俊豪、陈诺言、程晓雪、刘郑天）