邓川，人事处处长，教师工作部部长

  邓川同志努力提高思想政治素质，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行岗位职责，具有强烈的事业心和责任感，努力实现教书育人、管理育人、服务育人。 

一、教书育人，取得丰硕教学成果

他牢记教育使命，落实立德树人根本任务，为人师表，将大量情感与精力倾注到学生身上，近十二年教学业绩考核优秀，牵头获评浙江省首批黄大年式教师团队，校首届“我心目中的好老师”、校“卓越研究生导师”，入选财政部全国会计领军人才、省151人才。负责的审计学专业获批国家一流本科专业，审计学课程获评国家一流课程。主持教育部新文科研究与改革实践项目，开展“智能审计”新财经人才培养改革。主编教材获评省新形态教材和省“十四五”首批新文科重点建设教材。他助力边疆教育，实地到兰州商学院、西北师范大学支教，线上支援喀什大学、新疆理工学院课程建设。指导本科生获得省财会信息化大赛一等奖、省挑战杯二等奖等省级奖项10余项，指导3位研究生获评会计硕士全国优秀学位论文，1个团队获得MPAcc学生案例大赛全国三等奖，3人获得浙江省专业学位研究生优秀实践成果奖。

二、管理育人，推进学校人事制度改革

作为人事处处长，在人事管理工作中严谨规范、作风正派。在学校党委领导下，在人才引育、职称评审、专技岗管理、收入分配等领域进行改革。修订学校人才引进实施办法，出台“文华百人计划”，提高人才引进待遇，加强人才引进考核，优化人才引进生态；健全岗位设置管理制度，专技岗位管理实现分类管理、分类考核、能上能下、人尽其才，专业技术职务的分类评价更为精准；深化分配制度改革，进一步优化学校资源配置，推进教育评价改革，优化人才评价机制，薪酬激励制度充分体现岗定薪、优绩优酬，激发学院和教职工的办学活力，助推学校各项事业高质量发展。

三、服务育人，做好人事暖心工程

从事管理工作的同时，他爱校如家，服务至上，任劳任怨，积极为广大教职工做好服务，热情细致地为老师们做好制度政策的解释工作，帮助教职工解决工作生活中的实际困难。努力做好教职工子女入学、提高误餐补贴、为高层次人才配备科研助理等服务工作，落实好“职工走访慰问、职工生日祝福、职工退休祝福、青年教师关怀、职工健康关怀”等五项暖心工程。