各分工会、东方学院工会：
《浙江财经大学第一届工会委员会工作报告》已经浙江财经大学第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议审议通过，现印发给你们。
特此通知。
二〇一四年六月三十日
服务大局 主动作为
为学校建设发展作新贡献
——在浙江财经大学第一届教职工代表大会暨工会会员
代表大会第二次会议上的报告
（
2014
年
6
月
27
日
）
沈晓敏
各位代表：
我受浙江财经大学第一届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。
一、2013年工作回顾
2013
年，校教代会执委会、工会委员会在学校党委和浙江省教育工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各分工会和全体工会会员的共同努力下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕学校中心工作，以维护教职工合法权益、促进劳动人事关系和谐为主线，以推动学校民主建设、构建和谐校园、活跃校园文化为重点，充分发挥桥梁、纽带作用，为学校改革发展作出了积极贡献。
（一）圆满召开一届一次“双代会”，加强了教职工代表大会制度建设。
精心部署，顺利召开一届一次“双代会”。工会在人手紧缺的情况下，完成了会议主题的调研、新一届代表选举及培训、两委委员的推选、提案征集和会务筹备等各项工作。特别在代表选举过程中，大幅度提高一线代表（不含双肩挑）比例，比上届提高
18%
，首次增加非编教职工代表，有力推进了学校民主管理进程。大会认真总结了三年多来学校工会工作和经验，提出了今后工作的目标和任务，选举产生了浙江财经大学第一届教代会执委会、工会委员会和工会经费审查委员会。
广泛调研，修订校院两级教代会实施细则。按照教育部
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号令，结合学校实际和前些年的实践经验，在全省高校中率先修订了学校《教职工代表大会实施细则》和《二级教职工代表大会实施办法》，并在“双代会”上审议通过，进一步规范教代会运行程序、职权范围和组织形式，强化了教代会在学校管理中的重要作用，促进了校院两级教代会工作的制度化、科学化。
加强督办，扎实做好“双代会”提案工作。采取职能部门与提案人面对面沟通的方式，强化对提案的处理和落实成效的检查。在各相关部门的通力配合下，五届四次“双代会”提案全部完成办理，提案答复率
100%
，满意率达
93%
。积极组织一届一次“双代会”提案征集工作，经各代表团广泛发动，共征集提案
64
项，比上届次“双代会”增加
40%
，立案
59
项，作为意见、建议
5
项，其中
5
项被评为优秀提案。所有提案均以校领导牵头负责办理的形式转交有关部门承办处理，并在校园网上公布，接受广大教职工的监督。
（二）加强以师德建设为核心的教职工思想引领工作，提升了教职工队伍素质。
以表彰先进为载体，推动师德师风建设。采取师生网络评选和评委会投票评选相结合的方式，认真组织开展了校第二届师德标兵和师德先进个人评选活动，扩大了师生的参与度，营造了浓厚的创先争优氛围。共评选出校第二届师德先进个人
9
名、师德标兵
2
名，其中白羽、张帅老师荣获浙江省第三届师德先进个人称号。
发挥青工委和女工委的作用，推动教职工队伍素质提升。承办了浙江省教育工会青工委调研工作会议。创新青年教职工联谊方式，以团体辅导方式组织我校与杭州师范大学、中国计量学院、中国建设银行等
10
多家企事业单位的教职工进行联谊交流，扩大了学校的影响和知名度。
（三）搭建维权、服务平台，维护了教职工合法权益。
进一步畅通教职工诉求表达渠道，组织代表积极参政议政。通过参与学校解难事办实事行动方案制订和组织“双代会”代表参与文华、下沙校区建设座谈会等形式，充分反映教职工需求，源头参与了学校政策的制订。
积极争取和落实福利待遇，为教职工办实事做好事。在学校行政的支持下，福利费明显提高，比前一年增长
10%
，第三轮疗休养费用在原基础上每人增加
500
元。精打细算做好福利的采购、招投标和发放工作。依托各分工会精心组织好教职工疗休养活动，共组织了
20
余条线路，出团人数达
200
余人。
关心教职工生活，深化送温暖工程。加大力度组织校院两级年底送温暖行动，对生病、有困难的教职工及时进行帮扶，帮扶对象比前一年增加
220%
。启动了教职工互助基金会工作，截至
2013
年底有
119
位教职工加入基金会。认真做好非编职工加入工会工作，入会率达
100%
。精心组织信用卡办理、农产品展销、电话卡充值等多项“情系教工、服务会员”活动。
（四）广泛开展群体性文体活动，丰富了教职工业余文化生活。
大力倡导“健康生活、快乐运动、轻松工作”的理念，积极组织开展有特色、有活力、有影响的教职工广泛参与的文体活动。全年共组织“情满校园，同行财大”、“沐浴秋色，漫步钱塘江畔”校园健身走，教职工健身运动会，“梦想杯”教职工软式排球、乒乓球、羽毛球、台球、象棋比赛等文体活动
30
项，参与的教职工突破
8000
人次。依托传统节日精心策划庆祝活动，举办了欢庆三八妇女节、“我的财大梦”五一劳动节、教师节、重阳节在职资深教职工系列活动，营造了喜悦祥和的校园氛围。
依托教工协会开展各具特色的活动。女教授联谊会启动“助成长计划”、与青年女教工联谊活动，瑜伽协会定期开展形体舒展活动，登山协会组织了登老焦山、大盘山活动，钓鱼协会举办了教职工秋季钓鱼活动，摄影学会组织了春季、秋季创作采风活动，摄影学会、书画协会合力承办了“最美中国情”教职工书画摄影艺术作品展，受到广大会员的欢迎。
精心组织和承办
2013
年浙江省钟声杯羽毛球比赛，受到上级工会组织的充分肯定和兄弟高校的好评。在浙江省第二届体育大会羽毛球比赛中，我校负责组建的浙江钟声羽毛球队荣获团体
3
项冠军，单项比赛
7
个第一名、
4
个第二名、
3
个第三名的好成绩，同时荣获“体育道德风尚奖”，为学校赢得了荣誉。
（五）加强自身建设，提高了工会整体工作水平。
加强工会工作专项研究。做好
2012
年度工会研究课题结题评审和
2013
年度教代会、工会工作研究课题申报立项工作。创新重点调研课题委托方式，进一步推动工会理论研究工作。荣获浙江省教育工会教代会、工会重点课题
1
项、一般课题
2
项，
4
篇研究报告（论文）被浙江省高校工会研究会《论文集》收录。在浙江省教育工会第十届优秀调研成果（论文）评选中，我校荣获二等奖
2
项、三等奖
1
项、优秀奖
3
项，为我校工会历史上获奖最多
的一次。
加强工会自身建设。转变工作作风，注重调查研究，深入
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个分工会进行调研，了解教职工和会员的需求。新制定教代会、工会委员会议事制度，进一步促进教代会、工会工作的规范化和制度化。新制定大额工会经费使用集体决策制度，工会活动奖品采购等严格执行学校和工会财务制度。顺利通过浙江省教育工会经审会对我校工会经费的审查。加强教工之家建设，维护和完善教工活动中心，更新乒乓球厅、卡拉
OK
厅，活动中心做到常年开放，教职工各取所需。
加强工会信息宣传工作。
2013
年在中国教科文卫体工会网、浙江省教育工会网、校园网和工会网等网站发表各类新闻报道
100
余篇，全方位扩大了我校工会工作的影响力。
2013
年，校工会荣获浙江省教育工会
2011-2013
年度工会工作先进集体，王俊豪校长荣获浙江省总工会优秀职工之友荣誉称号，各有
1
名同志荣获浙江省总工会优秀工会工作者，浙江省教育工会优秀工会工作者、积极分子和女职工工作者等荣誉称号。
上述这些工作，与学校党委、上级工会的正确领导，行政的大力支持，各级工会干部和全体会员的不懈努力密不可分。借此机会，我谨代表浙江财经大学第一届工会委员会，向各位代表、各级工会干部和全体工会会员，向所有关心支持工会工作的领导、同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在充分肯定工作成绩的同时，我们清醒地看到，我校工会工作与学校党政、上级工会的要求，与广大教职工的期盼仍有一定的差距。主要表现在：民主管理、民主监督的制度建设需要加强，教职工参与管理学校事务的主动性、积极性有待提高；专兼职干部的理论学习和业务培训有待加强；新形势下如何做好工会工作有待进一步研究。这些问题需要我们在今后的工作中加以努力。
二、2014年主要工作
2014
年，学校教代会、工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕学校发展目标，以团结广大教职工为实现中国梦而奋斗为主题，以维护教职工合法权益为重点，切实转变工作作风，认真履行工会职能，广泛动员全体教职工和工会会员，为推进特色鲜明的高水平财经大学建设而积极努力。
（一）深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会等精神，推动工会工作改革创新发展。
认真学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神和中国工会十六大精神。紧密结合实际，组织校院两级工会干部和工会会员采取多种形式进行学习，深刻领会精神实质。同时充分利用校报、网站、宣传栏等阵地，深入开展学习宣传教育。
牢牢把握正确的政治方向，凝聚实现中国梦、财大梦的正能量。紧紧围绕大局发挥工会作用，认真贯彻落实学校“十二五”发展规划。巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，破解工会工作难题，推动工会工作改革创新发展。
（二）切实维护教职工合法权益，推动民主和谐校园建设。
积极推动民主管理工作。重点推行“一主三辅”民主管理模式，即以开好一年一次教代会为主要抓手，创新教代会闭会期间工作机制，试行教代会代表巡视、校情发布会和民主议事会等三种辅助形式，有效促进民主管理常态化。
今年上半年按照学校教职工代表大会和二级教代会相关规定，组织召开好校一届二次“双代会”，完成二级教代会和分工会换届工作。下半年在广泛调研、充分酝酿的基础上，首次试行教代会闭会期间工作机制，充分发挥代表在参与学校管理和决策等方面的作用。
扎实做好提案征集和办理工作。建立教代会代表提案落实督办制，推进一届一次“双代会”
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项提案有效落实，广泛征集一届二次“双代会”提案，为学校改革发展建言献策。建设并启用网络提案系统。
切实维护教职工合法权益。密切关注与教职工切身利益相关政策的落实，源头参与学校班车改革等重要工作。积极搭建教职工与学校相互交流信息的平台，畅通诉求表达渠道，促进涉及教职工权益的热点、难点问题的解决。
竭诚为教职工服务。争取学校行政的支持，积极为教职工办实事，做好事，谋福利。认真落实“五必访”制度，办好教职工互助基金会，加快推进教职工互助互济工作。深化送温暖工程，实现慰问工作常态化。继续做好先进教职工等疗休养工作，开展好“情系教工、服务会员”活动。
（三）激发教职工创造活力，提升思想和业务素质。
提升教职工技能素质。把建功立业竞赛作为激发教职工创造活力的重要载体，吸引更多的教职工参与到竞赛中来。协助教务处组织校青年教师教学技能比赛，选拔推荐优秀选手参加浙江省第八届青年教师教学技能比赛。联合后勤组织优秀职工参加浙江省首届高校后勤系统食堂职工烹饪比赛，推动教职工岗位创新和技术服务。
加强师德师风建设。组织发动师生参与“三育人”、“事业家庭兼顾型”先进评选活动，认真做好浙江省劳模评选推荐工作，加大力度做好典型宣传工作。结合庆祝第
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个教师节，开展以弘扬高尚师德、提高教学水平为主题的活动，引导广大教师自觉践行“学为人师、行为世范”的准则。
重视青年教职工、女教职工工作。充分发挥青工委、女职委的作用，举办适合其身心特点的活动，为青年教职工、女教职工健康发展做好服务。
（四）着力建设工会文化，丰富教职工精神文化生活。
培育创建工会文化品牌。围绕建设社会主义核心价值体系，以实现“人的幸福、家的温馨、校的和谐”为目标，构建积极活泼、健康向上的教职工文化。
丰富校园文化活动。以
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周年校庆为契机，依托分工会开展形式多样的校园文化活动，支持和鼓励协会、协会经常性开展独具特色的活动。积极采取措施提高教工活动中心服务水平和使用效率，增强教工之家吸引力。
关爱教职工身心健康。牢固树立“健康生活、快乐运动、轻松工作”的理念，大力推进全民健身运动，广泛开展群众性体育锻炼和有益身心健康的活动。举办校第十七届教职工健身运动会及“梦想杯”篮球、乒乓球等比赛，增加体适能测评项目，组织教职工游泳培训班，组建教职工羽毛球队参加省级比赛。
（五）加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和创造力。
加强工会干部培训。积极开展校院两级“双代会”换届后的分工会主席、工会干部等人员的专题培训工作，进一步提高工会干部的工作能力和水平。
加强工会理论研究。成立理论研究会，健全调查研究制度和重点调研课题委托制，推动工会理论研究创新。做好
2013
年度教代会、工会工作专项研究课题的结题评审工作，并选送优秀论文参加上级工会调研报告（论文）评选。
加强工会组织建设。严格执行学校财务和工会财务规定，做好工会财务、经审工作。努力扩大经费使用受益面。完善工会系统评奖评优体系，充分调动工会干部工作积极性。深化校院两级“教工之家”建设，使之真正成为广大教职工的“娘家”。
各位代表，
2014
年，我们要在校党委的正确领导下，在行政的大力支持下，紧紧围绕学校改革发展大局，认真履职，扎实工作，为建设特色鲜明的高水平财经大学作出新贡献！
谢谢大家！
